Làm Bốn Ngày Nghỉ Ba Ngày! Nhân Viên So Ta Còn Sợ Công Ty Phá Sản

Làm Bốn Ngày Nghỉ Ba Ngày! Nhân Viên So Ta Còn Sợ Công Ty Phá Sản - Giang Phàm, một tổng giám đốc có phần "dị biệt", bất ngờ bị hệ thống "Khoái Hoạt Lập Nghiệp" chọn mặt gửi vàng. Hệ thống này có một yêu cầu kỳ lạ: chỉ cần đảm bảo công ty phát triển tốt, nhân viên vui vẻ, thoải mái, mỗi ngày hệ thống sẽ "tặng" một khoản tiền khổng lồ!

Mục tiêu của Giang Phàm rất đơn giản: làm việc bốn ngày, nghỉ ba ngày, tuyệt đối không để nhân viên tăng ca dù chỉ một phút. Anh muốn xây dựng một công ty mà ở đó, sự hài lòng của nhân viên là trên hết. Nhưng liệu một công ty quá "dễ dãi" như vậy có thể tồn tại được không?

Các nhân viên của công ty, những người được hưởng chế độ đãi ngộ hào phóng với ngày nghỉ dưỡng dài, nhà ăn miễn phí, không điểm danh và giờ làm việc linh hoạt, lại đang âm thầm lo lắng. Họ sợ rằng với cách làm việc "bất thường" này, công ty sẽ sớm phá sản. Vì vậy, họ quyết tâm phải giúp lão bản làm cho công ty ngày càng lớn mạnh, vươn lên tầm thế giới, lọt vào Top 500!

Nhưng khi một tổng giám đốc chân thành muốn cho nhân viên nghỉ ngơi lại vô tình chạm vào những "sơ hở" do chính họ tạo ra, mọi chuyện bắt đầu đi lệch khỏi quỹ đạo. Những âm mưu "nội chiến" hài hước và bất ngờ đã diễn ra:

“Lão bản không cho tăng ca? Ngốc ạ! Chúng ta đêm khuya lén lút đưa lão bản đến công ty làm việc!”

“Tối nay ai chịu trách nhiệm trộm chìa khóa? Lão bản vì không muốn chúng ta tăng ca mà đã giấu hết chìa khóa công ty rồi đấy!”